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復合書店如何做才能處理不敗之地!

發(fā)布時間:2022-09-22 20:36   來源:未知   作者:haomeigs

復合書店某種程度上來說也是零售業(yè),零售業(yè)作為微利行業(yè),原本利潤率就不高,再加上市場上各種層出不窮的新品牌,我們應該如何來應對,才能我們的店鋪處于不敗之地!
 
一方面要積極擁抱變化,借助互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術手段強化與消費者的鏈接;
 
一方面還是要腳踏實地,一步一個腳印地夯實基礎,修煉內功;本質上講企業(yè)經(jīng)營主要解決三個問題:成本、效率和顧客需求。
 
一、如何降低成本
不正確的損耗,其實是提高了我們的經(jīng)營成本,比如門店在商品變質、玩具過時為常規(guī)損耗,還有是因為管理者失誤或者操作不當導致的商品損失,比如拿貨對品質把控不嚴,不符合驗收標準的商品予以收貨。甚至有些連數(shù)量都沒有對清楚。
 
我們的產品如何降低損耗,在上架陳列要按照先進先出原則進行,陳列時要按照商品的屬性進行陳列,
 
必須改變傳統(tǒng)的專業(yè)防損控損的理念,建立良性的防損機制,做好頂層設計,通過制度、全員來進行控損:
 
1、明確誰為損耗負責?防損人員大幅減少后,損耗不能完全由防損部負責。門店總經(jīng)理應該作為損耗的第一負責人,防損部應該作為損耗管控的規(guī)劃與管理部門,商品部負管理責任,并以區(qū)域、排面為單位安排專人負責;
 
2、轉變損耗控制思路,改變損耗只是防損部的職責的傳統(tǒng)思維,強化全員防損意識;
 
3、防損部要改變思路,做好損耗控制的頂層設計,設計門店損耗控制思路、方法、流程、制度規(guī)范、關鍵節(jié)點管控措施及相應的獎懲機制;
 
4、做好員工宣導,提升全員防損意識;
 
5、提升員工滿意度,強化員工的責任心;
 
6、逐步建立商品損耗的數(shù)字化監(jiān)控體系:根據(jù)筆者的經(jīng)驗門店的損耗大部分還是由于管理不善導致的,也就是商品的進銷存各個環(huán)節(jié)商品的操作需要進行有效管理,那么如何有效管理呢?需要數(shù)據(jù)說話,通過建立商品進銷存數(shù)字化監(jiān)控體系,分析出商品在哪個環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)損耗,再有針對性地進行重點突破。
 
二、如何提高效率
 
提升管理人員業(yè)務能力,強化商品業(yè)務管理,實施關鍵節(jié)點控制:
 
1、優(yōu)化商品結構,提升商品的動銷率與周轉率:商品組合對于門店損耗的影響是隱形的,所以很多零售企業(yè)不是很關注。
 
這是商品損耗產生的源頭,如果商品結構出現(xiàn)問題,引進的新品都不是適銷對路的商品,引進后賣不掉就要清理,清不掉就過期,從而產生損耗。
 
另外,大量的商品不動銷會導致門店的庫存積壓,周轉慢進一步增加門店商品的管理難度。
 
2、訂貨管控,嚴格按照銷量訂貨,避免庫存積壓:理想的狀態(tài)是實現(xiàn)零庫存,銷售多少就準備多少庫存,但是實際情況是做不到的。因此合理備貨就成為零售企業(yè)的必修課。
 
訂的少影響銷售,訂的多增加庫存、增長資金占用、增加庫存管理難度,損耗增加在所難免。建立一套以銷量為基礎的訂貨運算邏輯非常關鍵,目前大數(shù)據(jù)已經(jīng)實現(xiàn)商用了,這點實施相對不難。
 
3、改變采購收費的盈利模式,控制商品訂貨,從源頭上控制商品庫存:受盈利模式的影響,國內以家樂福為代表的零售企業(yè),后臺收益占據(jù)綜合收益的比重很大,部分企業(yè)甚至超過50%,因此為了收費而進行訂貨的情況時有發(fā)生。這就需要企業(yè)從戰(zhàn)略層面進行思考和抉擇。
 
4、強化收貨作業(yè)的規(guī)范管理,保證商品貨單同行:按照不同品類制定詳細的驗收標準,商品品質、數(shù)量驗收需要收貨人員及商品部專業(yè)人員的雙方確認。
 
5、清理滯銷庫存,將庫存周轉下降至正常水平:商品滯銷,庫存積壓不僅會增加員工的管理成本,增加管理難度,重點是賣不出去就會過期,到時只能報損,因此一旦出現(xiàn)滯銷的情況,一定要分析原因,要么降價促銷,要么退貨,反正要及時地清理庫存,避免損耗擴大。
 
三、如何建立顧客需求
 
1、建立門店商品管理的標準化實操手冊:按照商品的流轉過程:即商品驗收、儲存、搬運、上貨、陳列、促銷、銷售、退貨等各個環(huán)節(jié)制定詳細的操作細則、規(guī)范,針對不同類商品采取不同的管理方式,重點是商品、日配商品、食品等品類,提升門店員工的商品管理專業(yè)能力。
 
2、強化對于操作標準的專業(yè)培訓,提升實操能力:門店實操標準的建立隨著企業(yè)的沉淀,可以逐步建立。
 
但是人員的流動性大是零售企業(yè)不得不面臨的一個問題,因此需要建立一套完整的新員工培訓機制,確保合格上崗。
這樣有客戶進來的話,員工才會愿意去接待我們的顧客,永遠保持微笑的動力也是來源于背后的制度。
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